تفاصيل عقود العمل في القانون المصري الجديد أعرفها الآن بعد التغير، حيث أقرت الحكومة المصرية قانون العمل الجديد للعام الحالي، ويعتبر تحولًا جوهريًا في تنظيم علاقات العمل، بالتحديد في القطاع الخاص بما يساهم في تعزيز حقوق العمال ويحقق حالة من التوازن مع مصالح أصحاب الأعمال؛ لهذا عن طريق موقع المواطن نيوز سوف نعرض التفاصيل.
تفاصيل عقود العمل في القانون المصري الجديد
يهتم جميع العاملين في مصر بمعرفة تفاصيل عقود العمل في القانون المصري الجديد، فالقانون يعتبر تحول تشريعيًا واسعًا يعيد تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وجاءت على النحو التالي:
- إلغاء استمارة (6): كانت تستخدم أحيانًا للفصل التعسفي، وتم إلغاؤها لتعزيز الاستقرار والأمان العاملين في القطاع الخاص.
- عقود العمل: بات الأصل في العقود أن تكون غير محددة المدة، مع فرصة التعاقد لمدد معينة إذا كانت طبيعة العمل تحتاج هذا، وينبغي تحرير عقد العمل كتابيًا باللغة العربية في أربع نسخ.
- حقوق المرأة العاملة: زيادة إجازة الوضع إلى أربعة شهور مدفوعة الأجر، ويمكن الحصول عليها ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، وحظر فصل العاملة خلال إجازة الوضع.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق كل عامل مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الـ 60 عامًا، وهذا بواقع نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- تنظيم الإجازات: إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 15 عامًا بعد سنة من العمل، وتزداد إلى 21 يومًا من السنة الثانية و30 يومًا بعد عشر سنوات.
- تنظيم أنماط العمل الحديثة: استحدث القانون فصلًا خاصًا بأنماط العمل الجديدة، وهذا مثل العمل من خلال المنصات الرقمية والعمل عن بُعد وتقاسم العمل.
اقرأ أيضًا:الحكومة المصرية تُقر تعديل جديد في قانون الإيجار القديم لصالح المالكين رسميًا
اقرأ أيضًا:الرقابة المالية توافق على طرح 10% من أسهم الوطنية للطباعة في البورصة المصرية
أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد الموافق عليها
تظهر مجموعة من التعديلات ضمن قانون العمل الجديد التي تمت الموافقة عليها من قِبل مجلس الوزراء المصري، وتأتي المقارنة بينهم على النحو الآتي:
| قانون العمل | القانون القديم | القانون الجديد |
|
العقود المؤقتة وتجديدها |
كان العقد المؤقت إذا عمل العامل بعد مدته، ويتحول لعقد دائم تلقائي | يستطيع عمل عقد محدد المدة وتجديده أكثر من مرة، في حال وجود اتفاق بين الطرفين |
| الحد الأدنى للأجور | لا يلزم أصحاب العمل بأي حد أدنى للأجور | يلزم أصحاب العمل بأي حد أدنى للأجور يحدده المجلس القومي للأجور |
|
الإجازات |
إجازة الوضع للمرأة 90 يومًا | زادت إجازة الوضع للسيدات من 90 يومًا إلى 120 يومًا
إجازة الأبوة لأول مرة 7 أيام بعد ولادة الطفل |
إن قانون العمل المصري الجديد لعام 2025م الجاري يشكل خطوة مهمة تجاه تحسين بيئة العمل، والعمل على تعزيز حقوق العمال وتحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال بما يتوافق مع الضوابط الدولية.
