الكلمة المفتاحية: “الترقيات في 2025”
الترقيات في 2025 تشكل محور اهتمام كبير بين الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع صدور قرار رسمي من الحكومة يحدد الفئات المحرومة من الترقيات، هدفه ضمان تنظيم دقيق وعادل لعملية الترقية داخل الإدارة العامة، مع دعم الأداء المهني والالتزام بالقوانين المنظمة، وهذا القرار جاء بتوجيه من مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي.
الترقيات في 2025: من هم الموظفين المحرومون وفق قانون الخدمة المدنية؟
يراعي قرار مجلس الوزراء الجديد تفاصيل مهمة بشأن الترقية في 2025، خاصة فيما يتعلق بعدم تأهيل بعض الموظفين للترقيات، وذلك طبقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والذي حدد شروط صارمة لضمان نزاهة النظام الوظيفي، وفيما يلي الفئات التي لن تُمنح ترقيات في 2025:
- الموظف المُعار إلى جهة أخرى حتى انتهاء فترة الإعارة.
- الموظف في إجازة بدون راتب، مع استثناء الإجازات المرضية وإجازة الأمومة.
- الموظف الذي تعرض إلى خصم من الراتب لأكثر من عشرة أيام أو لعقوبات أشد.
- الموظف الخاضع لإجراءات تأديبية أو جنائية، أو إيقاف عن العمل، على أن يُطبق منع الترقية طوال مدة الإجراءات ولا تتجاوز سنتين.
هذا التنظيم جاء لضمان عدالة الترقية في 2025 دون المساس بالمصلحة العامة وحماية سمعة وكفاءة الإدارة.
تفاصيل حالات رفض الترقية في عام 2025 وكيفية التعامل معها
حالات رفض الترقية تم توضيحها بوضوح في مشروع القرار الذي أقره مجلس الوزراء، إذ تُحرم الترقية على الموظفين الذين صدرت بحقهم أحكام تأديبية أو جنائية نهائية وملزمة تؤدي إلى الإيقاف الفوري عن العمل، والوظيفة تبقى محجوزة مؤقتًا لهم، أما في حالة التبرئة أو التخفيف فلا تحرم الترقية، ومن هنا وارد أن:
- يرفض ترقية الموظف الذي يخضع لإجراءات تأديبية أو جنائية حتى رفع العقوبة مهما كان السبب.
- لا يُسمح بترقية الموظف في إجازة بدون راتب، إلا إذا كانت إجازة مرضية أو إجازة رعاية الأمومة.
- يحتفظ الموظفون الذين تُمنح لهم الترقية بأقدميتهم في المستوى الوظيفي الجديد، بحد أقصى ترقية مستوى وظيفي واحد.
هذه الإجراءات تؤكد موقف الحكومة الصارم والمحكم لضمان نظام ترقية متوازن.
توقيت وترتيبات الترقية في 2025: ما يجب أن يعرفه الموظفون
ينص القرار الصادر عن مجلس الوزراء، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على ترقية الموظفين الذين استوفوا مدد الخدمة اللازمة حتى 30 يونيو 2025، بحيث لا يتم تجاوز ترقية مستوى وظيفي واحد في السنة، ويُحافظ الموظف على أقدميته السابقة، وذلك وفق الجدول التالي الذي يوضح المدد الانتقالية المطلوبة لكل مستوى وظيفي:
| المستوى الوظيفي | المدة المطلوبة للترقية |
|---|---|
| مستوى مبتدئ إلى متوسط | 3 سنوات |
| مستوى متوسط إلى متقدم | 4 سنوات |
| مستوى متقدم إلى مدير | 5 سنوات |
هذه الترتيبات تسهل عملية الترقية بشكل منهجي وشفاف، وتحفز الموظفين على تحسين الأداء باعتباره شرطًا أساسيًا للترقية في 2025.
القرار الجديد يعكس حرص الحكومة على تحقيق العدالة بين الموظفين وتطبيق شروط واضحة للترقيات في 2025، مع الالتزام بضوابط قانون الخدمة المدنية وتشجيع بيئة عمل تضمن الكفاءة والشفافية، ويعد هذا التنظيم خطوة مهمة في مسار تطوير الإدارة العامة في البلاد