«حماية العاملين» الموارد البشرية تمنع العمل تحت الشمس حتى توقيت محدد فما السبب

الكلمة المفتاحية الرئيسية: الموارد البشرية تمنع العمل تحت الشمس

الموارد البشرية تمنع العمل تحت الشمس وفق نظام صارم يطبق من كل عام خلال أشهر الصيف الحارة، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا يمنع العمل المكشوف تحت أشعة الشمس في القطاع الخاص، بداية من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر، وذلك اعتبارًا من الساعة 12 ظهرًا وحتى 1 بعد الظهر، وجاء هذا الإجراء حفاظًا على صحة الموظفين وسلامتهم وتعزيز بيئة العمل الآمنة

الموارد البشرية تمنع العمل تحت الشمس خلال فترة محددة

حرصًا على سلامة العاملين في منشآت القطاع الخاص، شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على منع العمل تحت أشعة الشمس بين فترة 15 يونيو و15 سبتمبر من كل عام في الفترة الممتدة من 12 ظهرًا وحتى 1 بعد الظهر، فهذه الساعات تشهد ارتفاعًا كبيرًا في درجات الحرارة يُعرض العمال لمخاطر صحية عديدة، كما يهدف هذا القرار إلى الحد من الإرهاق والتعب الحراري، والتقليل من حالات الإصابة بضربات الشمس التي قد تؤدي إلى مضاعفات خطيرة

تفاصيل مهمة حول الموارد البشرية تمنع العمل تحت الشمس

تفرض الوزارة هذا القرار على جميع المنشآت في القطاع الخاص دون استثناء لضمان توحيد الاجراءات وحماية الصحة العامة، مع تشجيع أصحاب العمل على تعديل جداول العمل بما يتناسب مع التوقيت الممنوع تحت الشمس، فإن الالتزام بهذا المنع يعد واجبًا قانونيًا يهدف إلى:

  • حماية العاملين من الأضرار الصحية الناتجة عن التعرض المباشر لأشعة الشمس
  • خفض حالات الإعياء والإجهاد الناتجة عن الحرارة المرتفعة
  • تعزيز جودة وإنتاجية العمال عبر توفير بيئة عمل آمنة
  • الامتثال للأنظمة والقوانين التي تحمي حقوق العمال
  • تشجيع التوعية بأهمية السلامة المهنية في أماكن العمل

الجدول التوضيحي لمواعيد الموارد البشرية تمنع العمل تحت الشمس

الزمنالفترة الممنوعة للعمل تحت الشمس
التاريخ15 يونيو – 15 سبتمبر
الساعة12 ظهرًا – 1 مساءً
القطاعجميع منشآت القطاع الخاص

يجب على كافة المنشآت الالتزام بالتعليمات وعدم السماح للعاملين بأداء مهامهم في فترة المنع، مع العمل على توفير ظروف بديلة مثل الظل أو الانتقال لأوقات أخرى مناسبة تضمن سلامة العاملين، ويُعتبر الانتهاك لهذا القرار مخالفة قد تعرض المنشأة للعقوبات القانونية، ويُشدد على أهمية التوعية المستمرة بهذا القرار لضمان وصول الرسالة إلى الجميع، فالسلامة المهنية تبدأ بخطوات بسيطة مثل الامتثال لهذه التوجيهات التي تحافظ على أرواح العاملين.