حدد قانون العمل الجديد حقوق وواجبات العاملين وأصحاب الأعمال، حيث شمل القانون تحديد عدد ساعات العمل الرسمية وأوقات الراحة اليومية والأسبوعية للعاملي، وشروط الحصول على الإجازات (المرضية والعرضية والاعتيادية والدراسية وإجازات الوضع والحج)، وغيرها من الضوابط والشروط التي وضعها قانون العمل، جاء ذلك بعد موافقة الرئيس السيسي علي القانون.

زمن العبودية انتهي.. القانون الجديد يحدد عدد ساعات العمل في اليوم الواحد (تفاصيل)

ونص قانون العمل في المادة (80)، على أنه لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم أو 48 ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.

وأشارت أن يجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال أو فى بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.

هل يحق للعامل الحصول على فترة راحة أسبوعة؟

أقرت المادة (83) في أحكامها، على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.

كما وافق مجلس النواب، على مشرع قانون العمل الجديد، ونصت المادة (124) على شروط استحقاق الإجازة السنوية للعاملين.

شروط استحقاق الإجازة السنوية للعاملين وفقا لقانون العمل الجديد

ونصت المادة (124) من مشروع قانون العمل الجديد، على:

يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. خمسة عشر يوماً في السنة الأولي.
2. واحد وعشرون يوماً اعتباراً من السنة الثانية.
3. ثلاثون يوماً لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عاماً.
4- خمسة وأربعون يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.